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廊坊富士康用愛為“折翼天使”筑窩圓夢

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廊坊富士康用愛為“折翼天使”筑窩圓夢

廊坊富士康招聘聾啞人

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  據統計,2019年中國有8296萬殘疾人,讓他們能夠像正常人一樣工作和生活是包括企業在內的全社會的責任。自富士康科技集團進入祖國大陸以來,一直以善盡社會責任為己任,廣泛吸納殘疾人到集團各園區就業,僅廊坊富士康園區目前就有1000多名殘疾員工,他們被稱作“折翼天使”。工作中,他們與富士康公司的健全員工同工同酬,不少人表現出色,成為工作上的能手;生活里,他們中有籃球健將,有乒壇冠軍,有舞蹈仙子……

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看守“員工之家”的殘疾員工在為大家服務

  在廊坊富士康公司,一個“天使”的事就是“天使”們大家的事,也是牽動身邊所有員工的大事。2017年,殘疾員工小易和小鐘在上班的路途中被摩托車撞傷了,線上的主管和同事全部都去看望他們,線上的14名殘疾同仁更是輪流照顧他們,直到他們的身體完全康復。

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聾啞人在真人CS活動中

  得知他很優秀,兩年前我曾向他約訪,但他婉言謝絕了,近期受到主管與同事的推薦他才終于接受采訪。小高不僅工作出色,甚至還能炒得一手好菜!主管和同仁都很喜歡他,他的朋友逐漸多了起來。小高告訴我,進廠之初,為了省錢,也為了改善生活,他練得一手好廚藝,單位的同事都喜歡到他的住處去聚餐。


  有一次因為人多坐不下,還索性把床板都拆了下來當桌子。在成都買房后,小高的朋友更加喜歡到他那里去聚餐,而他做的酸菜魚、麻婆豆腐等美味則讓人贊不絕口。同事小張曾是小高的師傅,后來,小張離開了公司,卻仍然是小高的朋友,他知道小高要買房,不待他開口,便主動借了兩萬元給他,讓小高深受感動;另一位在集團法務總處工作的前同事也是小高的好朋友,他每次出差回來都會第一時間找小高拉家常。

在公司,許多“天使”都有過痛苦的人生經歷,這讓他們對那些真正愿意走近自己的朋友會產生一種患難相惜的情愫,因為友誼的溫暖、鼓舞和扶持,讓他們的生活中有了陽光,有了在公司長期、穩定工作下去的動力。

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    “無聲歲月”籃球隊榮獲全國第十屆殘運會暨第七屆特奧委會預賽亞軍

為支持殘疾人就業,富士康集團各大園區均有傾向性地招募殘疾員工。同時,為了保障殘疾員工能順利地工作與生活,公司也制定了一整套相對完善的保障措施。在工作方面,集團工業互聯網學院成立了殘疾人崗位定性專案,專門研究殘疾員工的適崗、就崗問題,幫助殘疾員工減輕勞動強度,以便更好地適應工作崗位;在生活方面,集團設有殘疾人服務委員會,專職料理殘疾員工的衣食住行等事務;在學習方面,集團工業互聯網學院擁有完備的教學、培訓條件,可以滿足殘疾員工在多個學科領域的學習、培訓需求;在心理輔導方面,集團每個廠區都設有心理輔導室,具備執業資格的心理輔導師可以隨時為他們提供心理咨詢服務,紓解他們在生活工作中遇到的煩惱,引導他們更加積極陽光地面對生活。此外,集團還設立了專門的殘疾人基金,為殘疾員工提供幫助,解決他們的后顧之憂。

廊坊富士康園區現有400多名殘疾員工,公司貼心地為每一位殘疾員工都提供了相應的特殊服務,比如新進殘疾員工的新人訓,就有手語老師對他們進行培訓,讓會手語的殘疾員工鄭莎莎擔當不懂手語的人的翻譯。“健全員工整個應聘過程都是自己去,而殘疾員工我們則會全程護送,確保每一位殘疾員工的安全和便利。”


  進入生產單位后,負責管理殘疾員工的主管都是精挑細選的優秀人才,不僅要求工作能力強,還要求有愛心,有耐心,會手語。20173月,廊坊富士康人力資源行政處舉辦了手語培訓,各單位基層主管、行政人員等50余人參加,培訓分面授、視頻學習和手語沙龍三項。經過三個月的認真學習,學員掌握了工作和生活必需的基本手語,能和廊坊富士康聾啞員工進行簡單的溝通了。

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富士康殘疾員工(前排右一)馬拉松長跑中

  為豐富殘疾員工生活,增強溝通,廊坊富士康園區工會為殘疾員工設立了活動經費,每年至少為殘疾員工舉辦兩次專項活動,組織殘疾員工餐敘、旅游等。園區的各事業群,每年也至少會為殘疾員工舉辦兩次座談見面會,及時溝通解決殘疾員工的問題,還會為他們舉辦生日會、相親相愛活動等。此外,園區有十幾個職工之家,有二十個興趣愛好社團,有圖書室、籃球場、足球場、羽毛球館等,均可供殘疾員工安放身心。

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籃球隊隊員們(前排左二為羅川,羅川后排左邊為張仕陽,右邊為崔奧,前排左三為黃賢忠)

      2017年底,C次成都組織了154名殘疾員工參加郫都區舉辦的“關愛殘疾人,情暖富士康”戶外活動,各種有趣的小游戲、驚險刺激的真人CS,讓參加活動的殘疾員工打破沉默和羞澀,快樂地融入到集體活動中去。“一百多名殘疾員工,聾啞同仁占了一半,要確保安全,又要讓不同類型的殘疾員工玩得盡興,光是人員組織和游戲策劃就費盡心思!但我們樂意將特別的愛送給這些特別的人!”作為本次活動的主辦者之一,鄭兆媛這樣表示。

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廊坊富士康組織殘疾員工去成都市郫都區蜀國鵑都旅游

  由于制度完善、福利待遇良好,成都園區殘疾員工的穩定性很高。C次成都殘疾員工張某因個人原因離開了公司,他去崇州一家公司上班后立即感受到了差異:“那里不包五險一金,食宿條件都很差,而且大家都用異樣的眼光看我!出去后我才覺得還是公司好,過一段時間我還會回來!”

“折翼天使”們愿意把富士康當成自己的家,是因為每個富士康人都在努力為“天使”們營造一個溫暖厚實的家!


  加入富士康后,不少殘疾員工擺脫了貧困和孤獨,不斷走向自強獨立。他們的成長也受到外界的關注,《四川工人日報》《成都商報》都對成都園區的優秀殘疾員工進行過報道。有道是“天空越黑暗,星星越明亮”,公司殘疾員工的美麗蛻變,正是集團數十年來愛心文化積淀的結果。

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